Η ανάγκη για συνδυασμό δεξιοτήτων αλλάζει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Το φαινόμενο skill stacking κερδίζει έδαφος μέσα στην τελευταία πενταετία.
Τι ακριβώς συνέβη
Για χρόνια επικρατούσε η απόλυτη εξειδίκευση σε επαγγέλματα όπως μηχανικός, δημοσιογράφος ή designer. Την τελευταία δεκαετία όμως, εταιρείες και μελέτες παγκόσμιων οργανισμών δείχνουν διαφορετική ζήτηση. Το World Economic Forum και η McKinsey αναφέρουν ότι δεξιότητες όπως αναλυτική σκέψη, δημιουργικότητα, προσαρμοστικότητα και διαρκής μάθηση έγιναν απαραίτητες. Εργοδότες στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις ζητούν πλέον εργαζόμενους που συνδυάζουν τεχνολογικές γνώσεις με επικοινωνία και στρατηγική. Παραδείγματα: δημοσιογράφοι που μαθαίνουν SEO και εργαλεία ΤΝ, designers που κατανοούν ψυχολογία καταναλωτή, μηχανικοί λογισμικού που επικοινωνούν με επενδυτές.
Αντιδράσεις ή πλαίσιο ή επιπτώσεις
Οι αλλαγές φέρνουν αναταράξεις στην αγορά εργασίας. Επιχειρήσεις μετασχηματίζουν ρόλους το 2023-2025 και προχωρούν σε εσωτερική εκπαίδευση. Νέοι εργαζόμενοι αναζητούν συνδυαστικά μαθήματα σε πλατφόρμες e-learning. Τα προφίλ στα δίκτυα εργασίας δείχνουν αύξηση δεξιοτήτων πολλαπλών πεδίων κατά 20%-30% σε ορισμένους κλάδους. Παράλληλα, τα παραδοσιακά τμήματα HR αναπροσαρμόζουν κριτήρια πρόσληψης: δίνουν βάρος στην ευελιξία και την ικανότητα μάθησης έναντι της βαθιάς εξειδίκευσης σε ένα μικρό πεδίο. Για τους εργαζόμενους αυτό σημαίνει συνεχείς αναβαθμίσεις γνώσεων και πιθανώς περισσότερες ευκαιρίες, αλλά και μεγαλύτερη ανάγκη για αυτοδιαχείριση χρόνου και καριέρας.
Τι ακολουθεί / ανάλυση
Η τάση προς το skill stacking θα ενταθεί τα επόμενα χρόνια. Εργοδότες στην Ελλάδα θα απαιτούν συνδυασμένες ικανότητες για ρόλους στη ψηφιακή οικονομία, στο μάρκετινγκ και στην παραγωγή τεχνολογικών προϊόντων. Εκπαιδευτικοί φορείς και εταιρείες θα επενδύσουν σε μικρά, στοχευμένα προγράμματα μάθησης. Οι επαγγελματίες που θα συνδυάζουν, για παράδειγμα, ανάλυση δεδομένων με δημιουργική γραφή και επικοινωνία, θα έχουν πλεονέκτημα. Η αγορά δεν θα απορρίψει την ειδίκευση, αλλά θα την ενσωματώσει σε μεγαλύτερα, διεπιστημονικά προφίλ. Συνεπώς, η στρατηγική των εργαζομένων πρέπει να αλλάξει: όχι απλά να γίνουν καλοί σε ένα αντικείμενο, αλλά να μάθουν πώς να συνδέουν δεξιότητες και να τις παρουσιάζουν με τρόπο μετρήσιμο για τον εργοδότη.
