Ο Mossadek Ageli κέρδισε τη δικαστική μάχη του κατά της εταιρείας ακινήτων που τον απέλυσε χωρίς να του πληρώσει 827 ημέρες άδειας που είχε συγκεντρώσει σε 25 χρόνια. Το βρετανικό δικαστήριο τον δικαίωσε με συνολικό ποσό 497.000 ευρώ περίπου.
Δύο δεκαετίες αρνήσεων και συσσώρευσης
Κάθε φορά που ο Ageli ζητούσε άδεια, η διοίκηση του την απέρριπτε με το ίδιο επιχείρημα: χρόνια έλλειψη προσωπικού. Αντί να παλέψει για τα δικαιώματά του στην αρχή, ο εργαζόμενος συμφώνησε σε ένα διαφορετικό σχέδιο. Θα αποθήκευε όλες τις ημέρες άδειας και θα τις εισέπραττε οικονομικά κατά τη συνταξιοδότησή του, αφού το συμβόλαιό του δεν προέβλεπε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Για 25 χρόνια ο Ageli δούλεψε με αυτή την κατανόηση. Οι ημέρες άδειας στοιβάζονταν στο αρχείο της εταιρείας, φτάνοντας τον εντυπωσιακό αριθμό των 827 ημερών.
Η απόλυση χωρίς προειδοποίηση και η δικαστική νίκη
Το σκηνικό άλλαξε το 2022 όταν η εταιρεία αλλάζει ιδιοκτήτη. Η νέα διοίκηση άρχισε να παραμερίζει τον Ageli σταδιακά. Τον Μάρτιο του 2024, τον απέλυσαν χωρίς ούτε μία προειδοποίηση και χωρίς να του πληρώσουν τις οφειλόμενες ημέρες άδειας.
Ο Ageli δεν υποχώρησε. Προσέφυγε στο δικαστήριο και ο δικαστής δεν άφησε κανένα περιθώριο για διερμηνείες. Χαρακτήρισε την απόλυση «σαφώς παράτυπη και άδικη» και καταδίκασε την εταιρεία να του καταβάλει 392.000 λίρες (περίπου 458.000 ευρώ) για τις οφειλόμενες άδειες.
Επιπλέον, η εταιρεία υποχρεώθηκε να του δώσει άλλες 105.000 λίρες ως αποζημίωση για την αδικαιολόγητη απόλυση. Συνολικά, το βρετανικό δικαστήριο έκρινε υπέρ του εργαζόμενου με ένα ποσό που φτάνει τα 497.000 ευρώ περίπου.
Μάθημα για τις εργοδοτικές υποχρεώσεις
Η υπόθεση τονίζει τη σημασία της τήρησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ακόμη και όταν αυτοί δέχονται συμβιβαστικές λύσεις. Η μεταβίβαση της εταιρείας δεν ακυρώνει τις συμφωνίες που υπέγραψαν οι προηγούμενες διοικήσεις και οι νέοι ιδιοκτήτες δεν μπορούν να αγνοήσουν υποχρεώσεις της εταιρείας απέναντι στους εργαζόμενούς της.
