Πολλοί εργαζόμενοι παλεύουν για προαγωγή και δεν τα καταφέρνουν. Οι «6 συνήθειες που στερούν την προαγωγή» εμφανίζονται καθημερινά στο γραφείο.
Τι ακριβώς συνέβη
Σε έρευνες και αναλύσεις καριέρας εντοπίστηκαν έξι επαναλαμβανόμενες συμπεριφορές που φρενάρουν την εξέλιξη. Πρώτον, η συστηματική καθυστέρηση στις προθεσμίες μειώνει την αξιοπιστία. Δεύτερον, η έλλειψη επικοινωνίας με την ομάδα προκαλεί απομόνωση. Τρίτον, η άρνηση ανάληψης πρωτοβουλιών περιορίζει την ορατότητα σε ανώτερα στελέχη. Τέταρτον, η υπερβολική εστίαση σε λεπτομέρειες εμποδίζει την ολοκλήρωση έργων. Πέμπτον, η αδυναμία δέκτησης εποικοδομητικής κριτικής παρεμποδίζει τη βελτίωση. Έκτον, η συχνή απουσία από στρατηγικές συναντήσεις στερεί την ευκαιρία ανάδειξης.
Αντιδράσεις ή πλαίσιο ή επιπτώσεις
Οι προϊστάμενοι παρατηρούν τα παραπάνω ως πρόβλημα σε τμήματα με 10 έως 50 εργαζόμενους. Εργαζόμενοι που καθυστερούν ή δεν παίρνουν πρωτοβουλίες χάνουν 30% περισσότερες ευκαιρίες ανάληψης έργων, σύμφωνα με εταιρικές αξιολογήσεις. Η έλλειψη επικοινωνίας οδηγεί σε λάθη που κοστίζουν σε χρόνο και χρήμα. Η απόρριψη της κριτικής μειώνει την ταχύτητα προσωπικής ανάπτυξης. Τελικά, οι εργαζόμενοι μένουν στη ίδια θέση για χρόνια, παρά την όποια ατομική προσπάθεια στο ωράριο.
Τι ακολουθεί / ανάλυση
Μικρές διορθώσεις φέρνουν άμεσα αποτελέσματα. Οργανώστε προθεσμίες με buffer 10-15%. Ζητήστε τακτικά ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενο κάθε μήνα. Αναλάβετε μία πρωτοβουλία ανά τρίμηνο που δείχνει επιρροή στο αποτέλεσμα. Εξασκηθείτε στο να συνοψίζετε προτάσεις σε 2-3 σημεία πριν τις παρουσιάσετε. Παρακολουθήστε τις συναντήσεις στρατηγικής και καταγράψτε δύο συμβολές σας σε κάθε μία. Με αυτές τις κινήσεις, οι «6 συνήθειες που στερούν την προαγωγή» μπορούν να αντιστραφούν και να αυξηθούν οι πιθανότητες προαγωγής εντός 6-12 μηνών.
